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齐鲁人才网:一季度山东9553%人才选择省内流动

发布日期:2020-04-23 22:27   来源:未知   阅读:

  齐鲁人才网:一季度山东95.53%人才选择省内流动,东营人才力吸引强势崛起

  人才流动,是经济活力的源泉,也是个人成就职业梦想的路径。2020年初,受新冠疫情影响,人才流动出现阻滞情形。据齐鲁人才网数据显示,自2019年10月至2019年12月,山东省市场化流动人才数量呈现出稳步上升的态势,其中12月份流动量涨幅最大,为22.08%,这与不少求职者年末跳槽,找寻新工作有着一定关系。但进入2020年,山东省人才流动量出现暴跌,2020年1月份环比下降36.12%,2月份环比下降98.36%。伴随着国内疫情的逐渐稳定,企业纷纷复工复产,对于人才需求也开始上涨,因此山东省市场化人才流动开始逐渐恢复,3月份岗位人才流动量较2月份上涨72.11%。

  人才流动与迁徙的大势仍在。随着多中心人才格局深化,城市群内流动加速,行业与岗位间的跨界求变破圈求生仍将成为2020年的机遇所在。对此齐鲁人才网基于平台大数据,就2020年一季度山东省市场化人才流动数据进行分析,揭示人才流动现象背后的驱动因素,探寻职场机遇的新方向。

  由上图数据可见,2019年山东省就业市场人才留存呈稳中向好态势,其中第四季度达到全年最高,超9成人才选择在省内流动,对比2019年一季度数据来看,四季度省内人才留存量大幅上涨,综合来看2019年山东省人才省内流动人数基本呈稳步上升态势,饱受诟病的省内人才外流正逐步缓解。反观2020年一季度数据可见,为了防止疫情进一步扩大,每个城市都在加紧防控措施,有些城市甚至会出现道路关闭,通道禁行,公共交通停运,居住社区封闭,线下招聘活动暂停的情况,从而造成人才流动的活性减弱。当前共计95.53%的人才选择在省内流动。环比2019年四季度数据可见,2020年一季度省内流动上涨了4.86个百分点;同比2019年一季度数据可见,省内流动占比同比上涨12.12个百分点。对于山东本土企业来说,可以借此时机加大对人才的招聘引进。

  为了解当前山东省市场化人才区域流动情况,我们也对相关数据进行了调取,并进行了深入分析。如上图所示,受疫情影响,当前山东省人才跨区域流动活性有所减弱,具体表现跨区域流动减少,“家门口”的流动成为主流。如上图数据所示当前57.26%的职场人选择在本市流动;38.32%选择在省内流动;选择省外流动占比为4.06%;而选择跨国流动的人数占比仅为0.36%。

  由上图数据可见,人才流动量最大的城市为济南,青岛流动量紧随其后,烟台市位列第三。从全省人才流动轨迹来看,泰安、济宁、德州、聊城、淄博、临沂、东营、枣庄7市人才省内流动首选济南;潍坊、烟台、济南、则与青岛间的人才流动更为密切。除此之外,青岛人才流动首选潍坊;威海人才流动首选烟台;滨州人才流动首选东营,菏泽人才流动首选济宁,日照人才流动首选青岛。

  为了摆脱“大省小省会”的尴尬局面,济南自2019年来便开始加强产业专业化布局和各要素融合发展,推动省会城市做大做强,带动山东中西部地区加速崛起,强省会效应显著凸显。此外,地理因素也在一定程度上影响人才的流动,济南作为内陆城市,生活方式与文化习俗与泰安、德州、淄博等内陆城市更为相似,而潍坊、烟台、日照等沿海城市则与青岛更加相符,整体来看省内就近流动趋势明显。

  上图数据可见,2020年一季度山东省“两架马车”济南和青岛人才吸引指数再次领跑全省,吸引了全省接近4成人才,其人才吸引指数分别为18.19和18.08,其中济南市再次位列全省第一;烟台市位列第三人才吸引指数高达10.03,仅以上三市人才吸引指数超过10。当前东营市强势崛起,人才吸引指数上升到第四位,作为一座因石油而兴起的城市,其人才吸引力的提升也与当地产业结构有着一定关系。受疫情影响,当前口罩、防护服、医疗手套等防疫物资都离不开化工行业的支持。以口罩为例,熔喷布是口罩最核心的材料,熔喷布主要以为主要原料,2020年3月8日,国资委介绍,面对口罩核心材料熔喷布需求井喷,国资委指导推动相关中央企业加快生产线建设、尽快投产达产,扩大熔喷布市场供给,为疫情防控提供保障,因此东营市不少化工企业纷纷扩大生成规模,加大人才招聘力度,进而提升了当地人才吸引力。

  由上图数据显示,济南、青岛、烟台三市站稳人才流入第一阵营;东营、潍坊、济宁组成第二阵营;其他诸淄博、临沂、泰安、日照等三四线城市组成第三阵营。省内人才向大都市流入的趋势仍然明显,深入分析流入数量可见,排名前十的城市中,处于第三阵营的城市,人口流入量显著低于第一、二阵营。济南优势仍然明显,通过分析青岛、烟台两个个城市的人才流出目的地前三名可见,济南“掐尖式”吸引人才最为明显,青岛、烟台的人才流出目的地中,济南均占有首席之地。

  如何留住本省人才?如何吸引外省人才?那么什么是决定人才留存与否的硬核因素?如上图所示,就业机会无疑是第一要素,其占比为33.47%;经济因素排名第二,占比为21.83%;薪酬高低和政策牵引占比也相对较高,分别为15.32%和14.68%;交通因素、文化牵引占比分别为7.86%和4.18%;其他因素占比为2.66%。

  造成这一现状的主要原因是受本轮疫情影响,不少企业纷纷停工停产,暂停人才招聘,据齐鲁人才网数据显示,2020年一季度山东省人才需求量较去年同期降低67.32%,这也让不少节前离职跳槽的职场人措手不及,进而形成了扎堆求职的现象,因此就业机会成为内否吸引人才的关键所在。对此我们也采访了家在菏泽市牡丹区的张女士,张女士是一名有着三年工作经验的插画师,毕业后一直留在青岛工作。“我在年前刚刚完成跳槽,本想着能在节后入职,但疫情的爆发公司经营不善,我也失去了工作。“目前她通过已通过齐鲁人才网与济南市高新区一家新媒体公司签订合同,即将入职。

  随着国内疫情的逐步稳定,各行各业也会在国家相关政策推动和社会扶持下逐步恢复活力,山东省人才流动情况势必也有所好转,我们将持续关注山东职场最新动向。

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